A mennydörgéstől a gyereksírásig. A hangok és hanghullámok különböző fizikai, fiziológiai és pszichológiai hatással vannak az emberekre. A tér-akusztikai tervezés tehát nemcsak a zajszintek mérésével foglalkozik, hanem a céllal is, és mindent úgy állítunk be, hogy az adott helyiségben a felhasználók számára kielégítő hangkörnyezetet biztosítsunk, legyen szó akár munkavégzésről, tanulásról vagy gyógyulásról.
A zaj kérdése nem új keletű. Már a sumérok idejében (i. e. 3500-1750) meséltek Enlil istenről, akit annyira bosszantott a zsúfolt város hangja, hogy elárasztotta vízzel, hogy elnyomja a zavaró zajt. Szerencsére ma már más módjai is vannak a zaj elleni küzdelemnek. A zaj azonban még mindig az elégedetlenség, a stressz és a termelékenység csökkenésének egyik fő oka.
Az irodai zaj hosszú távú stresszérzetet okoz
A zaj pszichológiai hatása gyakrabban észlelhető olyan helyiségekben, ahol az emberek hosszú ideig tartózkodnak, például az irodákban. A zaj megnövekedett stresszszintet okoz és csökkenti a teljesítményt. A kognitívan megterhelő feladatokkal dolgozó alkalmazottak számára a zaj különösen zavaró és frusztráló. Még arra is van bizonyíték, hogy a zajstressz a zajnak való kitettség után még több órával is befolyásolja a teljesítményt.
A zajérzékelést és ezáltal a munkateljesítményt befolyásoló tényezők
- A munka jellege
Az egyének és a csapatok jellemzően számos munkatevékenységet végeznek a nap folyamán, de általában csak egy munkakörnyezetük van. Nemcsak a helyiség hangszigetelését érdemes megfontolni, hanem azt is, hogy több helyiséget alakítson ki a különböző típusú munkák számára, így mentálisan is segítve a környezet időnkénti megváltoztatását. Például: hozzon létre egy kis hangszigetelt szobát a telefonhívások számára.
2. A zaj háttere
A zaj érzékelését közvetlenül befolyásolja a zajforráshoz való viszony. Általában kevésbé zavarnak bennünket azok a hangforrások, amelyeket megértünk, és amelyekkel jól érezzük magunkat. Ezek lehetnek a munkacsoportot érintő beszélgetések, vagy közeli kollégák közötti beszélgetések. Ha azonban sok ember van a szobában, még a kellemes hangok is zajt okozhatnak. A hangszigetelést tehát igazítsa az alkalmazottak számához. A teljes csend nem biztos, hogy kellemes.
3. Hangvezérlés
Az alkalmazottak jóléte szempontjából kulcsfontosságú, hogy úgy érezzék, irányíthatják hangzásbeli környezetüket. A zaj elleni harcot azonban sok esetben nem tanácsos egyedül az alkalmazottakra bízni. Különösen nem a nagy irodahelyiségekben. Azok az emberek, akiknek zajcsökkentésre van szükségük, gyakran hajlamosak konfrontálódni. A zajirritáció komoly munkahelyi problémát jelenthet. Az iroda hangszigetelése mellett biztosítson az alkalmazottak számára egyéni hangszigetelő eszközöket – például fejhallgatót.
4. Személyiség és temperamentum
Rengeteg bizonyíték van arra, hogy a legproduktívabb csapatokban a személyiségtípusok gazdag keveredése jellemző. A legtöbb munkahely mégis inkább az extrovertált típusok számára alkalmas a nyitott irodahelyiségek elterjedtsége miatt. A pszichológiai profilalkotást gyakran használják annak meghatározására, hogy egy személy megfelelő személyiséggel és hozzáállással rendelkezik-e egy szervezethez vagy csapathoz való csatlakozáshoz, de arra is használható, hogy összekapcsolja azokat az embereket, akik bizonyos akusztikus környezetben jobban kedvelik és jobban teljesítenek. Még jobb lehetőség, ha a különböző személyiségtípusoknak megfelelő tereket hozunk létre, és lehetővé tesszük az alkalmazottak számára, hogy megválaszthassák, hol szeretnének dolgozni.
Vegye fel velünk a kapcsolatot egy profi konzultáció érdekében. Segítünk Önnek kényelmes munkakörnyezetet teremteni alkalmazottai számára, és javítani munkateljesítményüket és általános jólétüket.